七星花園旅館事業有限公司
10 筆裁罰公告 累計罰鍰 140,000 元
常見違規：勞基法第22條第2項（2次）、勞基法第36條第1項（2次）、勞基法第39條（2次）、勞基法第24條第1項（1次）、勞基法第24條第2項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2025/12/08 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 114年府勞檢字1140286231號 |
20,000 元 |
| 2025/12/08 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 114年府勞檢字11402862311號 |
20,000 元 |
| 2025/12/08 桃園市 |
勞基法第24條第2項 未依規定給付休息日工作之工資 114年府勞檢字11402862312號 |
20,000 元 |
| 2025/12/08 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 114年府勞檢字11402862313號 |
20,000 元 |
| 2025/12/08 桃園市 |
勞基法第35條 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 114年府勞檢字11402862314號 |
20,000 元 |
| 2025/12/08 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 114年府勞檢字11402862315號 |
20,000 元 |
| 2025/12/08 桃園市 |
勞基法第39條 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 114年府勞檢字11402862316號 |
20,000 元 |
| 2017/12/10 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額給付勞工 106年府勞檢字1060235680號 |
— 元 |
| 2017/12/10 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 106年府勞檢字10602356801號 |
— 元 |
| 2017/12/10 桃園市 |
勞基法第39條 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 106年府勞檢字10602356802號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。