三井國際保全股份有限公司
5 筆裁罰公告 累計罰鍰 220,000 元
常見違規：勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第39條（1次）、勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第39條（1次）、勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第32條第2項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/04/08 新竹縣 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 115年府勞資字1150011368號 |
40,000 元 |
| 2025/12/10 新竹縣 |
勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第39條 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 114年府勞資字第1140392811號 |
40,000 元 |
| 2025/10/15 苗栗縣 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。;每月延長工時超過法定上限;未有一例一休 府勞資字第1140192041號 |
60,000 元 |
| 2025/09/04 新竹縣 |
勞動基準法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 114年府勞資字1143932572號 |
20,000 元 |
| 2024/06/10 苗栗縣 |
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第32條第2項 低於基本工資;工資清冊未記入工資總額計算方式等事項;延長工時超過法定上限 府勞資字第1130098635號 |
60,000 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。