三商保全股份有限公司

21 筆裁罰公告　累計罰鍰 640,000 元

常見違規：勞基法第32條第2項（5次）、勞基法第36條第1項（4次）、勞基法第24條第1項（3次）、勞動基準法第32條第2項（2次）、勞動基準法第22條第2項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2026/02/15 苗栗縣	勞動基準法第32條第2項每月延長工作時間超過法定上限府勞資字第1150017167號	20,000 元
2025/11/06 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 114年府勞檢字1140252576號	20,000 元
2025/07/08 新竹縣	勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付勞工 114年府勞資字1143931431號	20,000 元
2025/06/03 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 114年府勞檢字1140085382號	150,000 元
2024/10/07 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 113年府勞條字1130221387號	120,000 元
2024/10/07 桃園市	勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 113年府勞條字11302213871號	50,000 元
2023/03/03 新竹縣	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不…;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 111年府勞資字1113935410號	60,000 元
2023/03/03 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 112年府勞檢字1120003454號	50,000 元
2023/03/03 桃園市	勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 112年府勞檢字11200034541號	20,000 元
2021/12/10 苗栗縣	勞動基準法第24條未依規定給付延長工時工資府勞資字第1100224483號	20,000 元
2021/10/06 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 110年府勞檢字1100202049號	50,000 元
2021/10/06 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 110年府勞檢字11002020491號	20,000 元
2021/10/06 桃園市	勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 110年府勞檢字11002020492號	20,000 元
2020/09/04 台北市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定北市勞動字第10960304661號	20,000 元
2019/09/09 桃園市	勞基法第21條第1項未達基本工資 108年府勞檢字1080166880號	— 元
2019/09/09 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 108年府勞檢字10801668801號	— 元
2019/07/10 台南市	勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假。府勞安字第1080678466號	— 元
2018/05/03 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 107年府勞檢字1070045780號	— 元
2018/05/03 桃園市	勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 107年府勞檢字10700457801號	— 元
2017/03/13 桃園市	勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工 105年府勞檢字1060019024號	— 元
2016/01/10 桃園市	勞基法第36條第1項每七日中未有一日之休息做為例假 104年府勞條字1040314178號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。