三商美邦人壽保險股份有限公司
15 筆裁罰公告 累計罰鍰 850,000 元
常見違規：勞動基準法第22條第2項（8次）、勞基法第32條第1項（1次）、勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項（1次）、勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第38條第1項（1次）、勞基法第30條第6項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2024/01/10 台南市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工。 南市勞安字第1121539279號 |
200,000 元 |
| 2023/12/06 高雄市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工。 高市勞條字第11238396500號 |
80,000 元 |
| 2023/12/05 台北市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未依法給付給勞工 府勞動字第11260348621號 |
20,000 元 |
| 2023/08/10 台南市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工。 南市勞安字第1120851836號 |
150,000 元 |
| 2023/07/07 高雄市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工。 高市勞條字第11234278900號 |
50,000 元 |
| 2023/05/04 桃園市 |
勞基法第32條第1項 延長工作時間未經勞資會議同意 112年府勞檢字1120069764號 |
50,000 元 |
| 2023/02/10 台南市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工。 南市勞安字第1120065898號 |
100,000 元 |
| 2022/12/08 高雄市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 高市勞條字第11138002900號 |
50,000 元 |
| 2022/10/10 台南市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工。 南市勞安字第1111151692號 |
50,000 元 |
| 2021/12/06 台北市 |
勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資 北市勞動字第11060254321號 |
100,000 元 |
| 2018/04/02 台北市 |
勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第38條第1項 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作;未依規定給予特別休假 北市勞動字第10730214500號 |
— 元 |
| 2017/04/20 桃園市 |
勞基法第30條第6項 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 106年府勞檢字1060036619號 |
— 元 |
| 2017/01/26 台北市 |
勞動基準法第30條第6項 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 北市勞動字第10538639400號 |
— 元 |
| 2016/04/25 台北市 |
勞動基準法第16條第3項 雇主未依規定期間預告而終止契約或未給付預告期間之工資 北市勞動字第10439682000號 |
— 元 |
| 2015/07/06 台北市 |
勞動基準法第38條 未依規定給予特別休假 府勞動字第10431234600號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。