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7 筆裁罰公告　累計罰鍰 120,000 元

常見違規：勞基法第24條第1項（2次）、勞基法第36條第1項（1次）、勞動基準法第39條（1次）、勞基法第30條第6項（1次）、勞基法第32條第2項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2026/04/10 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 115年府勞檢字1150080161號	20,000 元
2026/04/10 桃園市	勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 115年府勞檢字11500801611號	20,000 元
2026/02/01 產業園區管理局	勞動基準法第39條未依規定加給國定假日出勤工資經園高環字第1150100124號	20,000 元
2025/02/05 桃園市	勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 113年府勞檢字1130342395號	20,000 元
2022/09/02 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 111年府勞檢字1110197622號	20,000 元
2020/08/06 桃園市	勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工 109年府勞檢字1090143461號	20,000 元
2017/12/10 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 106年府勞條字1060244310號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。