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8 筆裁罰公告　累計罰鍰 170,000 元

常見違規：勞動基準法第36條第2項（2次）、勞動基準法第36條（2次）、勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項（1次）、勞動基準法第23條第1項（1次）、勞動基準法第21條第1項 ;勞動基準法第36條（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2020/09/04 台北市	勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項未依法給付休息日工作之工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日北市勞動字第10960303711號	170,000 元
2019/07/03 台北市	勞動基準法第36條第2項採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日北市勞動字第10860100841號	— 元
2018/05/07 台北市	勞動基準法第36條第2項採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日北市勞動字第10730243800號	— 元
2017/07/03 台北市	勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假北市勞動字第10633132800號	— 元
2017/02/10 台南市	勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。府勞條字第 1051220717號	— 元
2016/08/10 台南市	勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工。府勞條字第1050647763號	— 元
2016/03/10 台南市	勞動基準法第21條第1項 ;勞動基準法第36條未達基本工資; 每七日中未有一日之休息作為例假; 府勞條字第1050145713號	— 元
2014/08/05 台北市	勞動基準法第35條;勞動基準法第37條;勞動基準法第24條;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條未依規定給予休息時間;依規定應放假之日未予休假;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假府勞動字第10330955900號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。