世德工業股份有限公司

8 筆裁罰公告　累計罰鍰 1,290,000 元

常見違規：勞動基準法第38條第4項（1次）、勞動基準法第17條第2項;勞動基準法第38條第4項（1次）、勞基法第17條第2項;勞基法第22條第2項;勞基法第23條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項;勞基法第38條第5項;勞基法第39條（1次）、勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條（1次）、勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2023/08/02 加工出口區管理處	勞動基準法第38條第4項未依規定發給勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數之工資經加屏四字第1120003125號	20,000 元
2023/05/03 加工出口區管理處	勞動基準法第17條第2項;勞動基準法第38條第4項未依規定於終止勞動契約三十日內發給資遣費;未依規定發給勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數之工資經加屏四字第1120001777號	320,000 元
2023/01/05 加工出口區管理處	勞基法第17條第2項;勞基法第22條第2項;勞基法第23條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項;勞基法第38條第5項;勞基法第39條前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給;工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限;雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。;雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上;雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之;前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時;勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資;雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工;第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。經加屏四字第1110100855號	750,000 元
2022/02/10 高雄市	勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假高市勞條字第11039140900號	200,000 元
2018/10/02 高雄市	勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定高市勞條字第10735846400號	— 元
2017/12/08 高雄市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定高市勞條字第10635902500號	— 元
2016/12/23 高雄市	勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第7項延長工作時間未依規定加給工資;因縮減法定工作時間降低勞工工資高市勞條字第10533031500號	— 元
2016/12/23 高雄市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資高市勞條字第10538424800號	— 元

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