中天電視股份有限公司

7 筆裁罰公告　累計罰鍰 — 元

常見違規：勞動基準法第36條第5項（1次）、勞動基準法第30條第2項;勞動基準法第24條第1項（1次）、勞動基準法第24條第2項（1次）、勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項（1次）、勞動基準法第24條（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2019/01/02 台北市	勞動基準法第36條第5項前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。雇主僱用勞工人數在30人以上者，應報當地主管機關備查。北市勞動字第10760573001號	— 元
2018/04/02 台北市	勞動基準法第30條第2項;勞動基準法第24條第1項未經工會或勞資會議同意實施二週變形工時;延長工作時間未依規定加給工資北市勞動字第10639738600號	— 元
2017/12/01 台北市	勞動基準法第24條第2項未依法給付休息日工作之工資北市勞動字第10638306800號	— 元
2016/12/30 台北市	勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定北市勞動字第10538907100號	— 元
2016/04/25 台北市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資北市勞動字第10439678500號	— 元
2016/03/24 台北市	勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第49條第5項延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作;使妊娠或哺乳期間之女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作府勞動字第10432301500號	— 元
2015/11/12 高雄市	勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表高市勞條字第10436309400號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。