中工保全股份有限公司
14 筆裁罰公告 累計罰鍰 250,000 元
常見違規：勞基法第32條第2項（2次）、勞基法第36條第1項（2次）、勞基法第39條（1次）、勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項（1次）、勞基法第22條第2項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/07/09 桃園市 |
勞基法第39條 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 115年府勞檢字1150176673號 |
20,000 元 |
| 2026/02/09 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 115年府勞檢字1150007926號 |
50,000 元 |
| 2026/01/05 台北市 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 北市勞動字第11460135731號 |
40,000 元 |
| 2025/10/07 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 114年府勞檢字1140241743號 |
20,000 元 |
| 2025/10/07 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 114年府勞檢字11402417431號 |
20,000 元 |
| 2025/07/08 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 114年府勞檢字1140131151號 |
20,000 元 |
| 2025/03/05 國家科學及技術委員會新竹科學園區 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額直接給付給勞工 竹環字第1140001915號 |
20,000 元 |
| 2023/09/21 南投縣 |
勞動基準法第34條第2項 依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間 府社勞資字第1120226274號 |
20,000 元 |
| 2023/09/21 南投縣 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 府社勞資字第1120226235號 |
20,000 元 |
| 2022/02/10 苗栗縣 |
勞動基準法第24條 低於基本工資;未依規定給付延長工時工資 府勞資字第1110016486號 |
20,000 元 |
| 2019/01/02 台北市 |
勞動基準法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 北市勞動字第10760403721號 |
— 元 |
| 2018/12/06 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 107年府勞檢字1070266612號 |
— 元 |
| 2017/10/02 台北市 |
勞動基準法第36條 每七日中未有一日之休息作為例假 北市勞動字第10636127700號 |
— 元 |
| 2017/10/02 台北市 |
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第32條第2項 未達基本工資;延長工作時間超過法令規定 北市勞動字第10635980800號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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