中聯通運有限公司
4 筆裁罰公告 累計罰鍰 80,000 元
常見違規：勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條（1次）、勞基法第36條第1項（1次）、勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條（1次）、勞動基準法第30條第6項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2025/11/10 台中市 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 工資未全額給付;未依法令給予勞工延長工時工資;未依法令給予勞工國定假日出勤加倍工資 府授勞動字第1140240488號 |
60,000 元 |
| 2024/09/02 雲林縣 |
勞基法第36條第1項 每七日中未有一日之休息作為例假 113年府勞動一字1133422482號 |
20,000 元 |
| 2019/09/09 雲林縣 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時；延長之工作時間，1個月不得超過46小時。 未有每7日中至少有1日之休息，作為例假日。 未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 府勞動一字第1083414619號 |
— 元 |
| 2018/09/11 雲林縣 |
勞動基準法第30條第6項 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 府勞動一字第1073412908號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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