中興保全科技股份有限公司
10 筆裁罰公告 累計罰鍰 680,000 元
常見違規：勞動基準法第38條第4項（5次）、勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項（1次）、勞基法第23條第2項（1次）、勞基法第30條第5項（1次）、勞基法第22條第2項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2025/12/08 高雄市 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 高市勞條字第11439899400號 |
70,000 元 |
| 2024/09/05 台北市 |
勞動基準法第38條第4項 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 北市勞動字第11360067231號 |
300,000 元 |
| 2024/01/08 桃園市 |
勞基法第23條第2項 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 112年府勞檢字11203223011號 |
20,000 元 |
| 2024/01/08 桃園市 |
勞基法第30條第5項 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 112年府勞檢字11203223013號 |
90,000 元 |
| 2023/10/05 台北市 |
勞動基準法第38條第4項 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 府勞動字第11260094041號 |
100,000 元 |
| 2023/09/09 嘉義市 |
勞基法第22條第2項 未依規定將工資直接給付勞工。 府社勞字 第11216158490號 |
20,000 元 |
| 2022/12/05 台北市 |
勞動基準法第38條第4項 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 北市勞動字第11160288401號 |
20,000 元 |
| 2022/05/27 南投縣 |
勞動基準法第38條第4項 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 府社勞資字第1110129898號 |
20,000 元 |
| 2020/12/04 台北市 |
勞動基準法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 北市勞動字第10960674341號 |
20,000 元 |
| 2020/08/10 台南市 |
勞動基準法第38條第4項 未依規定給予特別休假。 南市勞安字第1090857658號 |
20,000 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
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