中華郵政股份有限公司
16 筆裁罰公告 累計罰鍰 250,000 元
常見違規：勞動基準法第39條（3次）、勞動基準法第30條第6項（2次）、勞動基準法第30條第5項（2次）、勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項（1次）、勞動基準法第34條第2項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2024/07/05 台北市 |
勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 北市勞動字第11360622621號 |
100,000 元 |
| 2024/01/10 台南市 |
勞動基準法第34條第2項 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息。 南市勞安字第1121533562號 |
50,000 元 |
| 2022/09/06 花蓮縣 |
勞動基準法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 府社勞字第1110165857號 |
50,000 元 |
| 2022/03/08 花蓮縣 |
勞動基準法第24條第2項 未依規定給付休息日工作之工資 1100264512 |
50,000 元 |
| 2020/12/21 新北市 |
勞動基準法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 新北府勞檢字第1084274755號 |
— 元 |
| 2020/01/05 新竹縣 |
勞基法第24條第1項 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... 108年府勞資字1080023725號 |
— 元 |
| 2019/07/03 台北市 |
勞動基準法第30條第6項 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 北市勞動字第10860098901號 |
— 元 |
| 2018/06/01 台北市 |
勞動基準法第36條第2項 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 北市勞動字第10732626400號 |
— 元 |
| 2017/11/08 屏東縣 |
勞動基準法第30條第6項 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 屏府勞資字第10626392700號 |
— 元 |
| 2016/10/10 桃園市 |
勞基法第30條第6項 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 105年府勞檢字1050235421號 |
— 元 |
| 2016/05/18 高雄市 |
勞動基準法第30條第5項 未依規定置備勞工出勤紀錄表 高市勞條字第10436598800號 |
— 元 |
| 2016/03/01 嘉義縣 |
勞基法第35條 未依勞基法第35條規定勞工繼續工作四小時未休息30分鐘 府授社勞資字第1050020384號 |
— 元 |
| 2016/02/23 台北市 |
勞動基準法第30條第5項 未依規定置備勞工出勤紀錄 府勞動字第10432196900號 |
— 元 |
| 2016/01/19 台北市 |
勞動基準法第36條 每七日中未有一日之休息作為例假 府勞動字第10431211700號 |
— 元 |
| 2016/01/19 台北市 |
勞動基準法第35條 繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 府勞動字第10436025300號 |
— 元 |
| 2015/04/08 台北市 |
勞動基準法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 府勞動字第10333790900號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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