中華電視股份有限公司

9 筆裁罰公告　累計罰鍰 120,000 元

常見違規：勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項（1次）、勞動基準法第34條第2項（1次）、勞動基準法第24條第2項（1次）、勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項（1次）、勞動基準法第36條第5項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2026/04/15 台北市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資北市勞動字第11560069471號	100,000 元
2020/10/05 台北市	勞動基準法第34條第2項晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間北市勞動字第10960385011號	20,000 元
2020/05/05 台北市	勞動基準法第24條第2項未依法給付休息日工作之工資北市勞動字第10960083011號	— 元
2019/03/04 台北市	勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資北市勞動字第10760404851號	— 元
2019/01/02 台北市	勞動基準法第36條第5項前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。雇主僱用勞工人數在30人以上者，應報當地主管機關備查。北市勞動字第10760699171號	— 元
2018/12/04 台北市	勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止北市勞動字第10760402281號	— 元
2016/12/30 台北市	勞動基準法第24條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資北市勞動字第10538907200號	— 元
2015/11/05 台北市	勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定府勞動字第10338356000號	— 元
2015/06/05 台北市	勞動基準法第24條;勞動基準法第37條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;依規定應放假之日未予休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資府勞動字第10432289400號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。