九和汽車股份有限公司

9 筆裁罰公告　累計罰鍰 410,000 元

常見違規：勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第30條第6項（1次）、勞動基準法第38條第4項（1次）、勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項（1次）、勞動基準法第36條第1項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2025/12/05 台北市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第36條第1項工資未依法給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日北市勞動字第11460989201號	220,000 元
2023/08/07 台北市	勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止府勞動字第11260693651號	20,000 元
2023/07/04 台北市	勞動基準法第38條第4項勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資府勞動字第11260089151號	100,000 元
2023/02/06 台北市	勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項未依法給付休息日工作之工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資北市勞動字第11160292421號	70,000 元
2018/09/03 台北市	勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日北市勞動字第10760029661號	— 元
2017/01/26 台北市	勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工北市勞動字第10535535900號	— 元
2016/01/19 台北市	勞動基準法第36條;勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假; 府勞動字第10435564100號	— 元
2015/05/05 台北市	勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項延長工作時間未依規定加給工資;正常工作時間超過法令規定府勞動字第10338635700號	— 元
2015/05/05 台北市	勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第39條未達基本工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資府勞動字第10430054200號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。