互助營造股份有限公司
5 筆裁罰公告 累計罰鍰 120,000 元
常見違規：勞動基準法第32條第2項（3次）、勞基法第36條第1項（1次）、勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2024/01/08 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 112年府勞檢字1120326256號 |
50,000 元 |
| 2023/08/07 台北市 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 府勞動字第11260087401號 |
70,000 元 |
| 2019/01/02 台北市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 北市勞動字第10760405361號 |
— 元 |
| 2018/09/05 科技部南部科學工業園區 |
勞動基準法第32條第2項 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。 南環字第1070018925A號 |
— 元 |
| 2018/06/13 科技部南部科學工業園區 |
勞動基準法第32條第2項 第32條第2項：「前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時。延長之工作時間，一個月不得超過46小時。」 南環字第1070011152號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。