五花馬國際行銷股份有限公司
16 筆裁罰公告 累計罰鍰 300,000 元
常見違規：勞動基準法第39條（2次）、勞動基準法第36條第1項（2次）、勞動基準法第24條（2次）、勞動基準法第24條第2項（1次）、勞動基準法第24條第1項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/04/15 新竹市 |
勞動基準法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 府勞動字第1150040137號 |
20,000 元 |
| 2026/04/15 新竹市 |
勞動基準法第24條第2項 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資。 府勞動字第1150040137號 |
20,000 元 |
| 2026/04/15 新竹市 |
勞動基準法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資。 府勞動字第1150040137號 |
20,000 元 |
| 2024/12/05 台北市 |
勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 北市勞動字第11360273971號 |
40,000 元 |
| 2024/10/07 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 113年府勞條字1130234947號 |
20,000 元 |
| 2024/10/07 桃園市 |
勞基法第24條第2項 未依規定給付休息日工作之工資 113年府勞條字11302349471號 |
20,000 元 |
| 2022/08/19 新北市 |
勞動基準法第36條第1項 未給予勞工例假休息 新北府勞檢字第11147490471號 |
40,000 元 |
| 2022/08/19 新北市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 新北府勞檢字第1114749047號 |
40,000 元 |
| 2021/12/17 新北市 |
勞動基準法第36條第1項 未給予勞工例假休息 新北府勞檢字第11047421221號 |
40,000 元 |
| 2021/12/17 新北市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 新北府勞檢字第1104742122號 |
40,000 元 |
| 2020/01/03 台北市 |
勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第2項 延長工作時間未依規定加給工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 北市勞動字第10860729911號 |
— 元 |
| 2019/09/10 台南市 |
勞動基準法第32條;勞動基準法第70條 延長工作時間超過法令規定;工作規則未依規定報備並公告揭示 府勞安字 第1080809535號 |
— 元 |
| 2018/10/05 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每七日中未有二日之休息作為例假及 休息日 107年府勞條字1070186560號 |
— 元 |
| 2016/07/10 台南市 |
勞動基準法第36條 每七日中未有一日之休息作為例假; 府勞條字第1050575885號 |
— 元 |
| 2016/06/10 台南市 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第70條 每七日中未有一日之休息作為例假; 工作規則未依規定報備並公告揭示; 府勞條字 第1050456774號 |
— 元 |
| 2016/05/10 台南市 |
勞動基準法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定 加給工資; 府勞條字第1050313462號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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