亞旭電腦股份有限公司
11 筆裁罰公告 累計罰鍰 1,000,000 元
常見違規：勞動基準法第32條第2項（3次）、勞動基準法第36條第1項（2次）、勞基法第32條第2項（2次）、勞基法第36條第1項（2次）、勞動基準法第24條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2025/06/20 新北市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 新北府勞檢字第1144672574號 |
120,000 元 |
| 2023/02/17 新北市 |
勞動基準法第36條第1項 未給予勞工例假休息 新北府勞檢字第11147701441號 |
120,000 元 |
| 2023/02/17 新北市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 新北府勞檢字第1114770144號 |
200,000 元 |
| 2022/07/06 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 111年府勞檢字1110132470號 |
100,000 元 |
| 2022/07/06 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 111年府勞檢字11101324701號 |
100,000 元 |
| 2022/02/18 新北市 |
勞動基準法第36條第1項 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 新北府勞檢字第11047496651號 |
80,000 元 |
| 2022/02/18 新北市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 新北府勞檢字第1104749665號 |
200,000 元 |
| 2022/01/07 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 110年府勞檢字1100304568號 |
20,000 元 |
| 2022/01/07 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 110年府勞檢字11003045681號 |
20,000 元 |
| 2021/02/19 新北市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 新北府勞檢字第1094799805號 |
40,000 元 |
| 2017/05/05 新竹縣 |
勞動基準法第30條第5項 未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年 106年府勞資字1060036779號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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