亞東保全股份有限公司
30 筆裁罰公告 累計罰鍰 1,380,000 元
常見違規：勞動基準法第22條第2項（4次）、勞動基準法第39條（4次）、勞動基準法第38條（2次）、勞基法第32條第2項（2次）、勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第39條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/08/04 新竹縣 |
勞動基準法第22條第2項 工資應全額直接給付勞工。 115年府勞資字1153933807號 |
20,000 元 |
| 2025/11/11 新竹縣 |
勞動基準法第22條第2項 工資應全額直接給付勞工 114年府勞資字1143932567號 |
20,000 元 |
| 2025/11/10 台中市 |
勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第39條 未依規定提供勞工工資各項目計算方式明細;未依規定計算延長工時工資;未依規定給予國定假日出勤加倍工資 府授勞動字第1140245651號 |
60,000 元 |
| 2025/08/07 高雄市 |
勞動基準法第38條 未依規定給予特別休假。 高市勞條字第11434749000號 |
20,000 元 |
| 2025/08/05 嘉義市 |
勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項;勞基法第38條第4項 未達基本工資;未依規定將工資直接給付勞工;未給付勞工特別休假未休日數折算工資 府社勞字 第1145014286號 |
60,000 元 |
| 2025/06/20 新北市 |
勞動基準法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 新北府勞檢字第11446665282號 |
80,000 元 |
| 2025/06/20 新北市 |
勞動基準法第38條 未依規定給予特別休假 新北府勞檢字第11446665281號 |
40,000 元 |
| 2025/06/20 新北市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 新北府勞檢字第1144666528號 |
40,000 元 |
| 2025/03/07 花蓮縣 |
勞動基準法第23條第1項 未提供勞工工資各項目計算方式明細。 府社勞字第1140007400號 |
20,000 元 |
| 2025/03/05 台中市 |
勞動基準法第38條第4項 未依規定給予勞工應休未休之特休工資 府授勞動字第1130364346號 |
40,000 元 |
| 2024/11/10 台南市 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 未全額給付工資予勞工;未依法給予勞工特別休假;未依法給付勞工國定假日出勤工資 南市勞安字第1132214822號 |
60,000 元 |
| 2024/09/05 台北市 |
勞動基準法第36條第1項 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 北市勞動字第11360067581號 |
20,000 元 |
| 2024/02/05 台北市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未依法給付給勞工 府勞動字第11260354521號 |
100,000 元 |
| 2022/11/10 高雄市 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第35條 工資未全額直接給付勞工;繼續工作四小時未有三十分鐘休息 高市勞條字第11136787700 |
40,000 元 |
| 2022/08/19 新北市 |
勞動基準法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 新北府勞檢字第11147445971號 |
20,000 元 |
| 2022/08/19 新北市 |
勞動基準法第23條第2項 未依規定置備工資清冊 新北府勞檢字第1114744597號 |
20,000 元 |
| 2022/07/05 台北市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 北市勞動字第11101102021號 |
100,000 元 |
| 2022/02/07 台北市 |
勞動基準法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 北市勞動字第11060863351號 |
300,000 元 |
| 2020/11/10 台南市 |
勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第5項 未依規定置備勞工工資清冊;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假。 南市勞安字第1091173799號 |
60,000 元 |
| 2020/09/01 花蓮縣 |
勞動基準法第39條 休假日工作未加倍發給 府社勞字第1090158682號 |
20,000 元 |
| 2020/08/05 台北市 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項 延長工作時間超過法令規定;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資 北市勞動字第10960299401號 |
240,000 元 |
| 2019/10/05 台北市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額給付給勞工 北市勞動字第10860337821號 |
— 元 |
| 2019/07/04 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 108年府勞檢字1080128230號 |
— 元 |
| 2019/07/04 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 108年府勞檢字10801282301號 |
— 元 |
| 2019/05/02 台北市 |
勞動基準法第38條第1項 未依規定給予特別休假 北市勞動字第10860095221號 |
— 元 |
| 2018/12/04 台北市 |
勞動基準法第30條第1項 正常工時超過法令規定 北市勞動字第10760829101號 |
— 元 |
| 2018/11/06 台北市 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項 延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 北市勞動字第10760396751號 |
— 元 |
| 2018/07/05 花蓮縣 |
勞動基準法第21條第1項 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 府社勞字第1070111492號 |
— 元 |
| 2016/07/10 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 105年府勞條字1050124880號 |
— 元 |
| 2014/10/31 高雄市 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 未依規定置備勞工出勤紀錄表;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 高市勞條字第10335713900號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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