伯克錸公寓大廈管理維護股份有限公司
9 筆裁罰公告 累計罰鍰 320,000 元
常見違規：勞動基準法第22條第2項（1次）、勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第2項（1次）、勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項（1次）、勞動基準法第36條;勞動基準法第38條（1次）、勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2025/10/24 新北市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 新北府勞檢字第1144685677號 |
40,000 元 |
| 2025/09/04 台中市 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第2項 工資未全額給付予勞工;未依規給付延長工時工資予勞工 府授勞動字第1140204435號 |
40,000 元 |
| 2023/03/10 台南市 |
勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項 未依規定置備勞工工資清冊;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 南市勞安字第1120195937號 |
40,000 元 |
| 2023/01/10 台南市 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第38條 每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假。 南市勞安字第1111580365號 |
40,000 元 |
| 2022/11/10 高雄市 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條 延長工作時間未依規定加給工資 高市勞條字第11136971100號 |
80,000 元 |
| 2022/10/05 台北市 |
勞動基準法第30條第6項 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 北市勞動字第11160283081號 |
20,000 元 |
| 2021/06/08 高雄市 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條 工資未全額直接給付勞工;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 高市勞條字第11032552400號 |
60,000 元 |
| 2018/11/06 台北市 |
勞動基準法第37條;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第1項 依規定應放假之日未予休假;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日;未依規定給予特別休假 北市勞動字第10760395291號 |
— 元 |
| 2017/05/12 台北市 |
勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 北市勞動字第10630305200號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。