佑康股份有限公司
2 筆裁罰公告 累計罰鍰 170,000 元
常見違規：勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第70條;勞動基準法第38條第5項（1次）、勞動基準法第30條第5項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2022/06/02 台北市 |
勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第70條;勞動基準法第38條第5項 雇主未置備勞工工資清冊，或未記入發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項，或工資清冊未保存5年;未依規定置備勞工出勤紀錄;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;工作規則未經主管機關核備;未將勞工特別休假之期日及未休日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊，或未將內容以書面通知勞工 北市勞動字第11160042261號 |
170,000 元 |
| 2016/03/24 台北市 |
勞動基準法第30條第5項 未依規定置備勞工出勤紀錄 北市勞動字第10439641900號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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