佳世達科技股份有限公司

13 筆裁罰公告　累計罰鍰 610,000 元

常見違規：勞基法第30條第6項（4次）、勞基法第32條第2項（2次）、勞基法第24條第1項（2次）、勞基法第36條第1項（2次）、勞基法第24條第2項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2022/05/04 桃園市	勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 111年府勞檢字1110080894號	150,000 元
2022/05/04 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 111年府勞檢字11100808941號	150,000 元
2021/06/04 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 110年府勞檢字1100099675號	50,000 元
2021/06/04 桃園市	勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資 110年府勞檢字11000996751號	20,000 元
2021/06/04 桃園市	勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 110年府勞檢字11000996752號	50,000 元
2021/06/04 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 110年府勞檢字11000996753號	50,000 元
2021/06/04 桃園市	勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 110年府勞檢字11000996754號	100,000 元
2021/06/04 桃園市	勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 110年府勞檢字11000996755號	20,000 元
2020/11/05 台北市	勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止北市勞動字第10960673081號	20,000 元
2020/01/06 桃園市	勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 108年府勞檢字1080285687號	— 元
2020/01/06 桃園市	勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 108年府勞檢字10802856872號	— 元
2019/02/01 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 107年府勞條字1070306799號	— 元
2018/02/08 桃園市	勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 106年府勞條字1060301219號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。