佳群人力資源有限公司
6 筆裁罰公告 累計罰鍰 80,000 元
常見違規：勞基法第39條（2次）、勞基法第38條第2項（1次）、勞基法第38條第3項（1次）、勞基法第24條第2項（1次）、勞基法第32條第2項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2023/11/03 桃園市 |
勞基法第38條第2項 特別休假期日未由勞工排定 112年府勞檢字1120270498號 |
20,000 元 |
| 2022/11/04 桃園市 |
勞基法第38條第3項 雇主於勞工符合法定給予特別休假之條件時，未告知勞工依規定排定特別休假 111年府勞檢字1110254231號 |
20,000 元 |
| 2021/07/08 桃園市 |
勞基法第24條第2項 延長工作時間超過法令規定 110年府勞檢字1100120747號 |
20,000 元 |
| 2021/07/08 桃園市 |
勞基法第39條 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 110年府勞檢字11001207471號 |
20,000 元 |
| 2017/06/06 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 106年府勞檢字1060081019號 |
— 元 |
| 2016/05/06 桃園市 |
勞基法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 105年府勞條字1050078838號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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