來來超商股份有限公司

17 筆裁罰公告　累計罰鍰 720,000 元

常見違規：勞動基準法第24條（3次）、勞動基準法第35條（2次）、勞動基準法第38條第4項（2次）、勞動基準法第36條第1項（2次）、勞基法第24條第2項（2次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2025/04/21 新北市	勞動基準法第35條繼續工作四小時未有三十分鐘休息新北府勞檢字第11446637901號	80,000 元
2025/04/21 新北市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資新北府勞檢字第1144663790號	80,000 元
2025/04/21 新北市	勞動基準法第38條未依規定給予特別休假新北府勞檢字第11446637903號	80,000 元
2025/04/21 新北市	勞動基準法第36條第2項未給予勞工例假休息新北府勞檢字第11446637902號	50,000 元
2024/06/10 台南市	勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第35條延長工作時間未依規定加給工資;繼續工作四小時未有三十分鐘休息。南市勞安字第1130688217號	40,000 元
2023/10/20 新北市	勞動基準法第38條第4項勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資新北府勞檢字第11246711722號	150,000 元
2023/10/20 新北市	勞動基準法第35條繼續工作四小時未有三十分鐘休息新北府勞檢字第11246711721號	40,000 元
2023/10/20 新北市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資新北府勞檢字第1124671172號	80,000 元
2023/07/01 嘉義縣	勞動基準法第38條第4項未依勞動基準法第38條第4項規定年度終結時給予特休未休工資。府勞資字第1120155642號	20,000 元
2020/11/05 台北市	勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日北市勞動字第10960442071號	100,000 元
2019/12/05 台北市	勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日北市勞動字第10860316481號	— 元
2019/09/09 桃園市	勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資 108年府勞條字1080161454號	— 元
2018/12/06 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 107年府勞條字1070244566號	— 元
2018/12/06 桃園市	勞基法第24條第2項雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 107年府勞條字10702445661號	— 元
2018/09/10 高雄市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第36條工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;繼續工作四小時未有三十分鐘休息;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日高市勞條字第10735186900號	— 元
2018/02/27 高雄市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資高市勞條字第10638760400號	— 元
2017/12/10 桃園市	勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 106年府勞條字1060226091號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。