來寶國際人力派遣有限公司
6 筆裁罰公告 累計罰鍰 40,000 元
常見違規：勞基法第30條第6項（2次）、勞動基準法第43條（1次）、勞基法第23條第1項（1次）、勞基法第22條第2項（1次）、勞基法第24條第1項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/02/11 台中市 |
勞動基準法第43條 未依規定給付病假工資 ? 府授勞動字第1150009682號 |
20,000 元 |
| 2024/01/08 桃園市 |
勞基法第23條第1項 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 112年府勞檢字1120325465號 |
20,000 元 |
| 2018/09/06 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額給付勞工 107年府勞條字1070161022號 |
— 元 |
| 2018/09/06 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 107年府勞條字10701610221號 |
— 元 |
| 2018/09/06 桃園市 |
勞基法第30條第6項 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 107年府勞條字10701610222號 |
— 元 |
| 2016/12/10 桃園市 |
勞基法第30條第6項 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 105年府勞檢字1050270245號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。