僑樂保全股份有限公司
3 筆裁罰公告 累計罰鍰 240,000 元
常見違規：勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第59條第2款;勞動基準法第59條第3款;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項（1次）、勞動基準法第32條第2項（1次）、勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第37條第1項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2023/10/05 台北市 |
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第59條第2款;勞動基準法第59條第3款;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項 未達基本工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依規定補償職災勞工原領工資補償;職災勞工經治療終止並審定殘廢者，雇主未按平均工資給與殘廢補償;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 府勞動字第11260754891號 |
220,000 元 |
| 2022/11/04 台北市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 北市勞動字第11160287931號 |
20,000 元 |
| 2020/04/01 台北市 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第37條第1項 工資未全額給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假 北市勞動字第10960253941號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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