億兆國際餐飲有限公司
7 筆裁罰公告 累計罰鍰 230,000 元
常見違規：勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項（1次）、勞基法第13條（1次）、勞基法第59條第2款（1次）、勞基法第22條第2項（1次）、勞基法第32條第2項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2022/02/07 台北市 |
勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資 北市勞動字第11060259121號 |
40,000 元 |
| 2022/01/07 桃園市 |
勞基法第13條 於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約 110年府勞檢字1100276439號 |
90,000 元 |
| 2022/01/07 桃園市 |
勞基法第59條第2款 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 110年府勞檢字11002764391號 |
20,000 元 |
| 2022/01/07 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 110年府勞檢字11002764392號 |
20,000 元 |
| 2022/01/07 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 110年府勞檢字11002764393號 |
20,000 元 |
| 2022/01/07 桃園市 |
勞基法第34條第2項 延輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間長工作時間超過法令規定 110年府勞檢字11002764394號 |
20,000 元 |
| 2022/01/07 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 110年府勞檢字11002764395號 |
20,000 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。