億嘉國際有限公司
7 筆裁罰公告 累計罰鍰 100,000 元
常見違規：勞基法第22條第2項（2次）、勞基法第24條第2項（1次）、勞基法第36條第2項（1次）、勞基法第38條第5項（1次）、勞基法第39條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2024/11/04 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 113年府勞檢字1130262841號 |
20,000 元 |
| 2024/11/04 桃園市 |
勞基法第24條第2項 未依規定給付休息日工作之工資 113年府勞檢字11302628411號 |
20,000 元 |
| 2024/11/04 桃園市 |
勞基法第36條第2項 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 113年府勞檢字11302628412號 |
20,000 元 |
| 2024/11/04 桃園市 |
勞基法第38條第5項 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 113年府勞檢字11302628413號 |
20,000 元 |
| 2024/11/04 桃園市 |
勞基法第39條 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 113年府勞檢字11302628414號 |
20,000 元 |
| 2016/08/10 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額給付勞工 105年府勞檢字 1050178126號 |
— 元 |
| 2016/08/10 桃園市 |
勞基法第70條 事業單位超過30人，未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之 105年府勞檢字 10501781261號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。