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5 筆裁罰公告 累計罰鍰 — 元
常見違規：勞基法第38條第1項（1次）、勞基法第30條第6項（1次）、勞基法第24條（1次）、勞基法第22條第2項（1次）、勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第37條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2017/11/10 桃園市 |
勞基法第38條第1項 未依規定給予特別休假 106年府勞檢字10602218383號 |
— 元 |
| 2017/11/10 桃園市 |
勞基法第30條第6項 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 106年府勞檢字10602218382號 |
— 元 |
| 2017/11/10 桃園市 |
勞基法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 106年府勞檢字10602218381號 |
— 元 |
| 2017/11/10 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額給付勞工 106年府勞檢字1060221838號 |
— 元 |
| 2016/02/23 台北市 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第37條 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄;依規定應放假之日未予休假 北市勞動字第10436164200號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。