優仕紳企業有限公司
4 筆裁罰公告 累計罰鍰 50,000 元
常見違規：勞動基準法第39條（1次）、勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第36條（1次）、勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2022/06/02 台北市 |
勞動基準法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 北市勞動字第11160043021號 |
50,000 元 |
| 2018/10/03 台北市 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 北市勞動字第10760395181號 |
— 元 |
| 2016/01/19 台北市 |
勞動基準法第36條 每七日中未有一日之休息作為例假 府勞動字第10435588400號 |
— 元 |
| 2013/03/31 台北市 |
勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假 府勞動字第10140587400號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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