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6 筆裁罰公告　累計罰鍰 20,000 元

常見違規：勞動基準法第9條第1項（1次）、勞動基準法第30條第6項（1次）、勞動基準法第36條（1次）、勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項（1次）、勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2020/11/10 台南市	勞動基準法第9條第1項違反規定訂定定期契約。南市勞安字第1091208496號	20,000 元
2018/11/10 台南市	勞動基準法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。府勞檢字第1071077446號	— 元
2018/10/02 高雄市	勞動基準法第36條未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日高市勞條字第10733211400號	— 元
2017/08/04 台北市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資北市勞動字第10632823300號	— 元
2016/09/22 高雄市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄表高市勞條字第10532414400號	— 元
2016/08/30 台北市	勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工北市勞動字第10439633900號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。