優尼聖企業股份有限公司
6 筆裁罰公告 累計罰鍰 230,000 元
常見違規：勞動基準法第36條第1項（2次）、勞基法第24條第1項（1次）、勞基法第36條第2項（1次）、勞動基準法第24條（1次）、勞基法第32條第2項;勞基法第36條;勞基法第39條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/02/06 屏東縣 |
勞動基準法第36條第1項 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 屏府勞動資字第1150003626號 |
50,000 元 |
| 2023/07/03 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 112年府勞檢字1120111796號 |
50,000 元 |
| 2023/07/03 桃園市 |
勞基法第36條第2項 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 112年府勞檢字11201117961號 |
50,000 元 |
| 2023/04/21 新北市 |
勞動基準法第36條第1項 未給予勞工例假休息 新北府勞檢字第11246523621號 |
40,000 元 |
| 2023/04/21 新北市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 新北府勞檢字第1124652362號 |
40,000 元 |
| 2016/07/10 宜蘭縣 |
勞基法第32條第2項;勞基法第36條;勞基法第39條 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假;休假日工作工資未加倍發給 府勞資字第1050075215號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。