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9 筆裁罰公告 累計罰鍰 — 元
常見違規：勞基法第36條第1項（2次）、勞基法第35條（1次）、勞基法第36條（1次）、勞基法第39條（1次）、勞基法第23條第1項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2019/09/09 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 108年府勞檢字1080177167號 |
— 元 |
| 2017/06/06 桃園市 |
勞基法第35條 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 106年府勞檢字1060092899號 |
— 元 |
| 2016/06/10 桃園市 |
勞基法第36條 每七日中未有一日之休息做為例假 105年府勞條字1050115354號 |
— 元 |
| 2016/06/10 桃園市 |
勞基法第39條 假日工資未給或於休 假日工作未依規定加給工資 105年府勞條字10501153541號 |
— 元 |
| 2016/04/06 桃園市 |
勞基法第23條第1項 工資之給付，除當是人有特別約定或按月預付者外，每月至少期發二次 105年府勞條字 1050053010號 |
— 元 |
| 2016/04/06 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 105年府勞條字 10500530101號 |
— 元 |
| 2016/01/10 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 104年府勞條字10403313861號 |
— 元 |
| 2016/01/10 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每七日中未有一日之休息做為例假 104年府勞條字10403313862號 |
— 元 |
| 2016/01/10 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額給付勞工 104年府勞條字10403313863號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
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