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1 筆裁罰公告 累計罰鍰 — 元
常見違規：勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第2項;勞動基準法第39條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2019/07/23 科技部南部科學工業園區 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第2項;勞動基準法第39條 第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。」 第24條第1項、第2項：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。…雇主使勞工於第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」第36條第1項：「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。」 第38條第2項：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。」 第39條：「…第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給…」。 南環字第1080014175號 |
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以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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