先威企業股份有限公司
7 筆裁罰公告 累計罰鍰 20,000 元
常見違規：勞基法第38條第4項（2次）、勞基法第32條第2項（1次）、勞基法第24條（1次）、勞基法第30條第5項（1次）、勞基法第36條第1項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2022/11/04 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 111年府勞條字1110242890號 |
20,000 元 |
| 2019/07/04 桃園市 |
勞基法第24條 延長工作時間超過法令規定 108年府勞檢字1080093400號 |
— 元 |
| 2019/07/04 桃園市 |
勞基法第30條第5項 未依規定置備勞工出勤紀錄表 108年府勞檢字10800934001號 |
— 元 |
| 2019/03/08 桃園市 |
勞基法第38條第4項 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 108年府勞檢字10800051291號 |
— 元 |
| 2018/06/06 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每七日中未有二日之休息作為例假 及休息日 107年府勞檢字1070084036號 |
— 元 |
| 2018/06/06 桃園市 |
勞基法第38條第4項 未依規定發給未休特別休假之工資 107年府勞檢字10700840361號 |
— 元 |
| 2016/06/10 桃園市 |
勞基法第36條 每七日中未有一日之休息做為例假 105年府勞條字1050107184號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。