先豐通訊股份有限公司
18 筆裁罰公告 累計罰鍰 2,200,000 元
常見違規：勞基法第32條第2項（10次）、勞基法第24條第2項（2次）、勞基法第24條第1項（2次）、勞基法第36條第1項（1次）、勞基法第30條第6項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2025/11/06 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 114年府勞條字1140269245號 |
550,000 元 |
| 2024/07/02 桃園市 |
勞基法第24條第2項 未依規定給付休息日工作之工資 113年府勞條字1130131727號 |
100,000 元 |
| 2024/07/02 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 113年府勞條字11301317271號 |
550,000 元 |
| 2024/01/08 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 112年府勞檢字1120299550號 |
100,000 元 |
| 2024/01/08 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 112年府勞檢字11202995501號 |
300,000 元 |
| 2023/08/01 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 112年府勞檢字1120175872號 |
50,000 元 |
| 2023/08/01 桃園市 |
勞基法第24條第2項 未依規定給付休息日工作之工資 112年府勞檢字11201758721號 |
50,000 元 |
| 2023/07/03 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 112年府勞條字1120115407號 |
150,000 元 |
| 2022/12/06 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 111年府勞檢字1110293116號 |
150,000 元 |
| 2022/08/02 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 111年府勞條字1110138407號 |
150,000 元 |
| 2022/08/02 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 111年府勞條字11101384071號 |
50,000 元 |
| 2020/05/06 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 109年府勞檢字1090046577號 |
— 元 |
| 2019/11/06 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 108年府勞檢字1080238264號 |
— 元 |
| 2019/08/06 桃園市 |
勞基法第30條第6項 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 108年府勞檢字1080139723號 |
— 元 |
| 2019/03/08 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 108年府勞檢字1080020148號 |
— 元 |
| 2019/01/08 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 107年府勞檢字1070280501號 |
— 元 |
| 2017/09/06 桃園市 |
勞基法第37條 未依規定應放假之日給予休假 106年府勞檢字1060173609號 |
— 元 |
| 2017/07/06 桃園市 |
勞基法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 106年府勞檢字1060115059號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。