光泉食品股份有限公司
41 筆裁罰公告 累計罰鍰 3,620,000 元
常見違規：勞動基準法第39條（5次）、勞動基準法第24條（5次）、勞基法第24條第2項（4次）、勞動基準法第24條第2項（2次）、勞基法第24條第1項（2次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/06/12 彰化縣 |
勞動基準法第24條第2項 未依規定加給休息日延長工作時間工資。 府勞動字第1150191010號 |
50,000 元 |
| 2026/05/08 新北市 |
勞動基準法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 新北府勞檢字第11545919012號 |
120,000 元 |
| 2026/05/08 新北市 |
勞動基準法第23條第1項 未提供勞工工資各項目計算方式明細 新北府勞檢字第11545919011號 |
40,000 元 |
| 2026/05/08 新北市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 新北府勞檢字第1154591901號 |
40,000 元 |
| 2026/03/10 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 115年府勞檢字1150044537號 |
100,000 元 |
| 2026/03/10 桃園市 |
勞基法第24條第2項 未依規定給付休息日工作之工資 115年府勞檢字11500445371號 |
150,000 元 |
| 2026/03/10 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 115年府勞檢字11500445372號 |
50,000 元 |
| 2025/11/14 雲林縣 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間逾法定上限 114年府勞動一字第1143430488號 |
100,000 元 |
| 2025/06/10 台南市 |
勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條 未依規定給付平日延時工資;未覈實登載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給付國定假日出勤加倍工資。 南市勞安字1140705813號 |
200,000 元 |
| 2025/02/14 新北市 |
勞動基準法第38條 未依規定給予特別休假 新北府勞檢字第11346677441號 |
40,000 元 |
| 2025/02/14 新北市 |
勞動基準法第35條 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 新北府勞檢字第1134667744號 |
40,000 元 |
| 2024/10/18 新北市 |
勞動基準法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 新北府勞檢字第11346571301號 |
80,000 元 |
| 2024/10/18 新北市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 新北府勞檢字第1134657130號 |
120,000 元 |
| 2024/10/07 桃園市 |
勞基法第24條第2項 未依規定給付休息日工作之工資 113年府勞檢字1130231684號 |
100,000 元 |
| 2024/10/07 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 113年府勞檢字11302316841號 |
50,000 元 |
| 2024/10/07 桃園市 |
勞基法第39條 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 113年府勞檢字11302316842號 |
100,000 元 |
| 2024/07/10 台南市 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 南市勞安字第1130833821號 |
160,000 元 |
| 2024/06/03 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 113年府勞檢字1130098895號 |
50,000 元 |
| 2024/06/03 桃園市 |
勞基法第24條第2項 未依規定給付休息日工作之工資 113年府勞檢字11300988951號 |
100,000 元 |
| 2024/06/03 桃園市 |
勞基法第39條 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 113年府勞檢字11300988952號 |
50,000 元 |
| 2024/04/19 新北市 |
勞動基準法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 新北府勞檢字第11346308023號 |
50,000 元 |
| 2024/04/19 新北市 |
勞動基準法第36條 每七日中未有一日之休息做為例假 新北府勞檢字第11346308022號 |
50,000 元 |
| 2024/04/19 新北市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 新北府勞檢字第11346308021號 |
50,000 元 |
| 2024/04/19 新北市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 新北府勞檢字第1134630802號 |
50,000 元 |
| 2024/02/06 高雄市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資。 高市勞條字第11239237000號 |
50,000 元 |
| 2024/02/05 台北市 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第2項 延長工作時間超過法令規定;未依法給付休息日工作之工資 府勞動字第11260353631號 |
700,000 元 |
| 2023/08/10 台南市 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第39條 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 南市勞安字第1120857533號 |
120,000 元 |
| 2023/04/06 台北市 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 府勞動字第11260080811號 |
450,000 元 |
| 2023/03/10 台南市 |
勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假 南市勞安字第1120164017號 |
40,000 元 |
| 2021/06/04 桃園市 |
勞基法第24條第2項 未依規定給付休息日工作之工資 110年府勞檢字1100091910號 |
20,000 元 |
| 2021/03/08 花蓮縣 |
勞動基準法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 府社勞字第1100035253C號 |
40,000 元 |
| 2021/03/08 花蓮縣 |
勞動基準法第24條第2項 未依規定給付休息日工作之工資 府社勞字第1100035253B號 |
20,000 元 |
| 2021/03/08 花蓮縣 |
勞動基準法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 府社勞字第1100035253A號 |
40,000 元 |
| 2020/10/05 台北市 |
勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 北市勞動字第10960385421號 |
200,000 元 |
| 2019/08/08 台北市 |
勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 北市勞動字第10860100291號 |
— 元 |
| 2019/01/10 台南市 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 府勞檢字 第1071391194號 |
— 元 |
| 2018/07/05 花蓮縣 |
勞基法第24條;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條;勞基法第36條;勞基法第37條 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性，雇主得在休息時間內，另行調配其休息時間。 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 府社勞字第1070110512號 |
— 元 |
| 2017/10/16 高雄市 |
勞動基準法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 高市勞條字第10634405000號 |
— 元 |
| 2017/10/16 高雄市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資。 高市勞條字第10634405000號 |
— 元 |
| 2016/02/23 台北市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 北市勞動字第10436252100號 |
— 元 |
| 2015/05/05 台北市 |
勞動基準法第36條 每七日中未有一日之休息作為例假 府勞動字第10338790100號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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