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5 筆裁罰公告　累計罰鍰 60,000 元

常見違規：勞動基準法第39條（1次）、勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第30條第6項（1次）、勞動基準法第24條（1次）、勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2021/04/16 新北市	勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資新北府勞檢字第10947708943號	— 元
2021/04/16 新北市	勞動基準法第36條第1項勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日新北府勞檢字第10947708942號	— 元
2021/04/16 新北市	勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘新北府勞檢字第10947708941號	— 元
2021/04/16 新北市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資新北府勞檢字第1094770894號	— 元
2021/04/01 台北市	勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資北市勞動字第11060067621號	60,000 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。