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31 筆裁罰公告 累計罰鍰 1,442,000 元
常見違規：勞動基準法第22條第2項（5次）、勞動基準法第32條第2項（4次）、勞基法第22條第2項（3次）、勞動基準法第24條第1項（2次）、勞動基準法第30條第6項（2次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/07/15 台北市 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第2項 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工；採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 北市勞動字第11560015141號 |
170,000 元 |
| 2026/05/08 新北市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 新北府勞檢字第1154591800號 |
96,000 元 |
| 2026/01/15 台北市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 北市勞動字第11461131221號 |
50,000 元 |
| 2026/01/13 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 114年府勞檢字1140331324號 |
150,000 元 |
| 2025/11/03 南投縣 |
勞動基準法第22條第2項 延遲給付工資 府授勞資字第1140251787號 |
20,000 元 |
| 2025/10/24 新北市 |
勞動基準法第35條 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 新北府勞檢字第1134661893號 |
48,000 元 |
| 2025/10/08 高雄市 |
勞動基準法第50條 未依規定給予分娩或流產之產假及工資。 高市勞條字第11436025400號 |
90,000 元 |
| 2025/07/07 台北市 |
勞動基準法第36條第2項 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 北市勞動字第11460082811號 |
50,000 元 |
| 2025/07/04 彰化縣 |
勞動基準法第24條第1項 未依規定加給平日延長工作時間工資。 府勞動字第1140153589號 |
50,000 元 |
| 2024/12/20 新北市 |
勞動基準法第43條 請假期間未依規定給予工資 新北府勞檢字第1124691494號 |
40,000 元 |
| 2024/12/20 新北市 |
勞動基準法第30條第6項 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 新北府勞檢字第1134634115號 |
48,000 元 |
| 2024/09/01 澎湖縣 |
勞動基準法第22條第2項 薪資未全額給付勞工 府社勞字第1130055647號 |
20,000 元 |
| 2024/08/10 台南市 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條 工資未全額直接給付勞工;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 南市勞安字第1130760911號 |
150,000 元 |
| 2024/08/10 台南市 |
勞動基準法第24條第2項 延長工作時間未依規定加給工資。 南市勞安字第1130877318號 |
50,000 元 |
| 2024/05/01 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 113年府勞檢字1130085702號 |
50,000 元 |
| 2024/03/05 台北市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未依法給付給勞工 北市勞動字第11261018271號 |
20,000 元 |
| 2024/01/08 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 112年府勞檢字1120309589號 |
20,000 元 |
| 2023/12/10 台南市 |
勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第22條第2項 違反規定訂定定期契約;工資未全額直接給付勞工。 南市勞安字第1121484174號 |
100,000 元 |
| 2023/12/05 台北市 |
勞動基準法第38條第4項 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 府勞動字第11260351921號 |
20,000 元 |
| 2023/03/03 新竹縣 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 111年府勞資字1113935109號 |
20,000 元 |
| 2022/12/16 新北市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 新北府勞檢字第1114759402號 |
40,000 元 |
| 2022/04/08 桃園市 |
勞基法第36條第2項 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 111年府勞檢字1110018863號 |
50,000 元 |
| 2022/02/21 科技部南部科學工業園區 |
勞動基準法第24條第1項 未給付足額加班費 南環字第1100030160B號 |
50,000 元 |
| 2021/04/09 桃園市 |
勞基法第35條 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 110年府勞檢字1100039966號 |
20,000 元 |
| 2020/08/05 台北市 |
勞動基準法第30條第6項 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 北市勞動字第10960298921號 |
20,000 元 |
| 2019/03/10 台南市 |
勞動基準法第23條第1項 工資未定期給付勞工 府勞檢字第1080232462號 |
— 元 |
| 2016/08/30 台北市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 北市勞動字第10530517100號 |
— 元 |
| 2016/05/18 高雄市 |
勞動基準法第30條第5項 未依規定置備勞工出勤紀錄表 高市勞條字第10531882200號 |
— 元 |
| 2016/04/06 桃園市 |
勞基法第30條第5項 未依規定置備勞工出勤紀錄表 105年府勞條字 1050047648號 |
— 元 |
| 2016/04/06 桃園市 |
勞基法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規 定加給工資 105年府勞條字 10500476481號 |
— 元 |
| 2012/07/31 台北市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 府勞動字第10135849900號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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