六星集股份有限公司
5 筆裁罰公告 累計罰鍰 40,000 元
常見違規：勞動基準法第36條第2項（1次）、勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第24條（1次）、勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條（1次）、勞動基準法第30條第1項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2023/09/05 台北市 |
勞動基準法第36條第2項 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 府勞動字第11260094681號 |
20,000 元 |
| 2022/09/05 台北市 |
勞動基準法第36條第1項 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 北市勞動字第11160282901號 |
20,000 元 |
| 2016/03/24 台北市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 府勞動字第10434466000號 |
— 元 |
| 2014/12/15 台北市 |
勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 違反規定訂定定期契約;工資未全額直接給付勞工;未依規定置備工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 府勞動字第10237354300號 |
— 元 |
| 2012/11/30 台北市 |
勞動基準法第30條第1項 正常工時超過法令規定 府勞動字第10138139500號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。