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4 筆裁罰公告 累計罰鍰 — 元
常見違規：勞動基準法第37條（1次）、勞動基準法第30條第1項（1次）、勞動基準法第36條;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條（1次）、勞動基準法第46條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2017/02/24 台北市 |
勞動基準法第37條 依規定應放假之日未予休假 北市勞動字第10542846500號 |
— 元 |
| 2016/05/26 台北市 |
勞動基準法第30條第1項 正常工時超過法令規定 北市勞動字第10530326500號 |
— 元 |
| 2015/07/06 台北市 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 每七日中未有一日之休息作為例假;延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 府勞動字第10431132400號 |
— 元 |
| 2012/10/01 台北市 |
勞動基準法第46條 雇用未滿18歲員工未依法置備其法定代理人同意書及年齡證明文件 府勞動字第10135465800號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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