凌巨科技股份有限公司
6 筆裁罰公告 累計罰鍰 100,000 元
常見違規：勞基法第32條第2項（3次）、勞基法第36條第2項（1次）、勞基法第22條第2項（1次）、勞基法第24條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2024/11/04 桃園市 |
勞基法第32條第2項 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 113年府勞檢字1130267393號 |
50,000 元 |
| 2024/11/04 桃園市 |
勞基法第36條第2項 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 113年府勞檢字11302673931號 |
50,000 元 |
| 2019/10/08 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 108年府勞檢字1080206857號 |
— 元 |
| 2019/05/06 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 108年府勞檢字1080053805號 |
— 元 |
| 2016/07/10 桃園市 |
勞基法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 105年府勞條字1050153824號 |
— 元 |
| 2016/05/06 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 105年府勞條字10500803411號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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