凱嘉機械工業股份有限公司
3 筆裁罰公告 累計罰鍰 20,000 元
常見違規：勞動基準法第38條第5項（1次）、勞動基準法第32條第2項（1次）、勞動基準法第24條第1項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2021/11/16 南投縣 |
勞動基準法第38條第5項 雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。 府社勞資字第1100264999號 |
20,000 元 |
| 2018/07/05 南投縣 |
勞動基準法第32條第2項 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。 府社勞資字第1070153468號 |
— 元 |
| 2018/07/05 南投縣 |
勞動基準法第24條第1項 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 府社勞資字第1070153462號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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