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3 筆裁罰公告 累計罰鍰 140,000 元
常見違規：勞動基準法第32條第1項（1次）、勞動基準法第24條第2項（1次）、勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/04/15 新竹市 |
勞動基準法第32條第1項 未經勞資會議同意，雇主使勞工在正常工作時間以外工作。 府勞動字第1150046734號 |
20,000 元 |
| 2026/04/15 新竹市 |
勞動基準法第24條第2項 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資。 府勞動字第1150046734號 |
40,000 元 |
| 2024/11/05 新竹市 |
勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休);休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休);使勞工連續出勤7日以上;勞工於休假日工作，工資未全額加倍發給。 府勞動字第1130163382號 |
80,000 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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