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8 筆裁罰公告 累計罰鍰 — 元
常見違規：勞基法第32條第2項（6次）、勞基法第30條第6項（1次）、勞基法第24條第2項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2019/09/09 桃園市 |
勞基法第30條第6項 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 108年府勞檢字1080171178號 |
— 元 |
| 2019/02/01 桃園市 |
勞基法第24條第2項 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 107年府勞檢字1070317060號 |
— 元 |
| 2017/10/06 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 106年府勞檢字1060191144號 |
— 元 |
| 2017/06/06 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 106年府勞檢字1060065328號 |
— 元 |
| 2016/11/06 桃園市 |
勞基法第32條第2項 未依法定程序延長工作時間 105年府勞檢字1050243262號 |
— 元 |
| 2016/08/10 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 105年府勞條字 1050168823號 |
— 元 |
| 2016/07/10 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 105年府勞條字1050122125號 |
— 元 |
| 2016/05/06 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 105年府勞條字1050070706號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。