力山保全股份有限公司
15 筆裁罰公告 累計罰鍰 520,000 元
常見違規：勞動基準法第23條第2項（2次）、勞動基準法第24條（2次）、勞動基準法第21條第1項（2次）、勞動基準法第22條第2項（1次）、勞動基準法第32條第2項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/06/12 新北市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 新北府勞檢字第1154595355號 |
40,000 元 |
| 2026/03/13 新北市 |
勞動基準法第23條第2項 未依規定置備工資清冊或未詳實記載工資各項目明細 新北府勞檢字第1154580136號 |
80,000 元 |
| 2026/03/13 台北市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 北市勞動字第11460139861號 |
20,000 元 |
| 2023/03/06 台北市 |
勞動基準法第34條第2項 輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間 府勞動字第11160293721號 |
20,000 元 |
| 2023/02/17 新北市 |
勞動基準法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 新北府勞檢字第11147689532號 |
40,000 元 |
| 2023/02/17 新北市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 新北府勞檢字第11147689531號 |
40,000 元 |
| 2023/02/17 新北市 |
勞動基準法第21條第1項 未達基本工資 新北府勞檢字第1114768953號 |
80,000 元 |
| 2022/05/05 台北市 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第38條第3項;勞動基準法第38條第4項 工資未全額給付給勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;雇主未告知勞工排定特別休假;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 北市勞動字第11160041291號 |
80,000 元 |
| 2022/04/15 新北市 |
勞動基準法第38條第5項 未依規定給予特別休假 新北府勞檢字第11147347842號 |
40,000 元 |
| 2022/04/15 新北市 |
勞動基準法第23條第2項 未依規定置備工資清冊 新北府勞檢字第11147347841號 |
40,000 元 |
| 2022/04/15 新北市 |
勞動基準法第21條第1項 未達基本工資 新北府勞檢字第1114734784號 |
40,000 元 |
| 2018/03/27 高雄市 |
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第38條第1項 未達基本工資；未依規定給予特別休假 高市勞條字第10730173000號 |
— 元 |
| 2016/08/30 台北市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 北市勞動字第10535224700號 |
— 元 |
| 2015/06/05 台北市 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 府勞動字第10430095800號 |
— 元 |
| 2015/05/05 台北市 |
勞動基準法第38條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 未依規定給予特別休假;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 府勞動字第10338326500號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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