力成科技股份有限公司
5 筆裁罰公告 累計罰鍰 250,000 元
常見違規：勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第24條第1項（1次）、勞動基準法第36條第1項（1次）、勞基法第32條第2項（1次）、勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/08/04 新竹縣 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 115年府勞資字1153933812號 |
150,000 元 |
| 2024/05/06 新竹縣 |
勞動基準法第24條第1項 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平... 113年府勞資字1133930811號 |
50,000 元 |
| 2023/07/05 新竹縣 |
勞動基準法第36條第1項 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 112年府勞資字1123930898號 |
50,000 元 |
| 2020/07/05 新竹縣 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 109年府勞資字1093932128號 |
— 元 |
| 2020/05/05 新竹縣 |
勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。…;前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位… 109年府勞資字1093930028號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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