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3 筆裁罰公告 累計罰鍰 60,000 元
常見違規：勞動基準法第36條第2項（1次）、勞基法第24條第2項（1次）、勞基法第32條第3項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2022/01/05 台北市 |
勞動基準法第36條第2項 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 北市勞動字第11060256651號 |
20,000 元 |
| 2021/12/07 桃園市 |
勞基法第24條第2項 未依規定給付休息日工作之工資 110年府勞檢字1100259106號 |
20,000 元 |
| 2021/12/07 桃園市 |
勞基法第32條第3項 雇主僱用勞工人數在三十人以上，依本法第三十二條第二項但書規定延長勞工工作時間者，未報當地主管機關備查。 110年府勞檢字11002591061號 |
20,000 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。