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2 筆裁罰公告 累計罰鍰 80,000 元
常見違規：勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2024/12/03 金門縣 |
勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 延長工時工資給付不足;勞工每7日中未有1日之休息作為例假 府社勞字第1130108374號 |
40,000 元 |
| 2023/12/26 金門縣 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限;雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、 再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額 加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延 長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給;出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 府社勞字第1120113999號 |
40,000 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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