勤力國際股份有限公司
5 筆裁罰公告 累計罰鍰 — 元
常見違規：勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條（1次）、勞基法第22條第2項（1次）、勞動基準法第22條第2項（1次）、勞基法第39條（1次）、勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2016/11/30 台北市 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假 北市勞動字第10535444800號 |
— 元 |
| 2016/11/06 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額給付勞工 105年府勞檢字1050244275號 |
— 元 |
| 2016/08/10 台南市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工。 府勞條字第1050699031號 |
— 元 |
| 2016/08/10 桃園市 |
勞基法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 105年府勞檢字 1050175339號 |
— 元 |
| 2016/05/26 台北市 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條 正常工時超過法令規定;依規定應放假之日未予休假 北市勞動字第10530229300號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。