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9 筆裁罰公告　累計罰鍰 320,000 元

常見違規：勞動基準法第23條第1項（2次）、勞動基準法第22條第2項（2次）、勞動基準法第30條第6項（1次）、勞動基準法第23條（1次）、勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2026/06/15 台北市	勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細北市勞動字第11560070651號	100,000 元
2026/05/15 台北市	勞動基準法第22條第2項工資未依法給付給勞工北市勞動字第11560046711號	20,000 元
2025/03/05 台北市	勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細北市勞動字第11361173061號	20,000 元
2023/10/20 新北市	勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘新北府勞檢字第11246746321號	40,000 元
2023/10/20 新北市	勞動基準法第23條未依規定置備工資清冊新北府勞檢字第1124674632號	40,000 元
2022/10/05 台北市	勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日北市勞動字第11160282961號	40,000 元
2022/06/02 台北市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間北市勞動字第11160043711號	40,000 元
2020/12/04 台北市	勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工北市勞動字第10960672951號	20,000 元
2016/07/29 台北市	勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資北市勞動字第10530414900號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。